В деле о выселении из служебного жилья Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отметила в т.ч. следующее.
По смыслу норм ЖК РФ прекращение трудовых отношений с работодателем, предоставившим служебное жилье, является лишь основанием для прекращения договора найма подобного помещения.
Это обстоятельство не влечет за собой автоматического прекращения такого договора в момент увольнения сотрудника.
Договор найма служебного жилья сохраняет свое действие вплоть до добровольного освобождения помещения нанимателем. При отказе же гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении такой занимаемой недвижимости.
При этом наймодатель вправе в любое время после увольнения нанимателя потребовать выселения последнего и членов его семьи из служебного помещения.
С учетом этого высший судебный орган в рассматриваемом деле посчитал ошибочным исчисление срока исковой давности по требованию о выселении из служебного помещения с даты увольнения сотрудника, который продолжал проживать в нем и после прекращения трудовых отношений (т.е. договор найма жилья не прекратил своего действия).
По материалам: ИПО Гарант