Сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
| Договор возмездного оказания услуг | Трудовой договор |
Цель | Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату | Работа как таковая |
Предмет | Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга | Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
Положение исполнителя/работника | Сохраняет самостоятельность | · Включается в состав персонала; · подчиняется режиму; · трудится под контролем и руководством работодателя |
Риски | На исполнителе | На работодателе |
В своем определении Верховный Суд РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
· на тарифно-квалификационные характеристики работы;
· должностные инструкции;
· любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
Отметим, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
· внеплановая проверка;
· признание договора трудовым;
· штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
По материалам: Консультант+