Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о замене денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней ( ст. 126-127 Трудового кодекса ). Рассмотрим обе эти ситуации подробнее.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ ). Стоит отметить, что даже несмотря на то, что право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, сотрудник, проработавший в компании менее полугода, все равно имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска ( апелляционное определение Ростовского областного суда от 18 мая 2015 г. № 33-7240/2015 , апелляционное определение Московского городского суда от 18 июня 2014 г. № 33-16858/14 , письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ , письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6 ).
Причитающуюся работнику сумму работодатель должен выплатить в день увольнения, а если в этот день сотрудник не работал, то – не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования ( ст. 140 ТК РФ ).
Источник: ГАРАНТ.РУ